Délégué mandataire / Référent social à la protection juridique des majeurs F/H (65)

Présentation de l’Udaf 65

Institution engagée avec et pour les familles depuis 1945, l’Udaf 65, est l’expert des réalités de vie des familles. Elle est le porte-parole officiel des 64278 familles du département auprès des pouvoirs publics. Membre de l’Unaf, elle participe à la représentation de l’ensemble des 18 millions de familles qui vivent en France, et contribue à leur représentation au niveau régional à travers l’Uraf Occitanie. Pluraliste, l’Udaf 65 regroupe 50 associations familiales. Elle porte de nombreux services et actions en direction des familles et des personnes vulnérables.

Intitulé du poste

Délégué mandataire / Référent social F/H pour le service Protection juridique des majeurs

Descriptif du poste

Sous l’autorité de la cadre-manager et dans le cadre du projet de service, sur jugement ou ordonnance du juge des tutelles, par délégation de I’UDAF :

• assurer la protection de la personne et des biens, en assistance ou représentation, en sauvegardant ses intérêts par l’administration de son patrimoine et de ses revenus ;
• accompagner la personne protégée en lui garantissant l’exercice de sa liberté individuelle et en tenant compte de ses besoins, capacités et potentialités tant physiques que psychiques ;
• en tant que réfèrent de l’exercice de la mesure, mettre en oeuvre tout moyen interne et externe pour répondre aux objectifs du mandat dans le respect des échéances.

• Activités principales :
  • Accompagner le majeur protégé dans la vie sociale et citoyenne en favorisant le maintien ou le développement de son autonomie :
    • Associer le majeur protégé aux réflexions et aux décisions liées à la mise en oeuvre du projet
    • Constituer des dossiers sociaux, de surendettement
    • Constituer un réseau d’intervenants autour du majeur protégé
    • Evaluer les capacités d’autonomie dans les différents aspects de la mesure
    • Expliquer les documents règlementaires
    • Identifier les attentes du majeur protégé vis-à-vis de la mesure
    • Inciter Ie majeur protégé à développer son réseau
    • Informer et conseiller le majeur protégé
    • Mener des entretiens.
  • Elaborer avec le majeur protégé le projet personnalisé lui garantissant protection de sa personne et de ses biens selon la mesure :
    • Prendre toutes les mesures en cas de mise en danger dans tous les domaines
    • Présenter Ia mesure de protection
    • Présenter l’UDAF 65, ses missions, son organisation Recadrer les comportements inappropriés
    • Analyser la situation économique, sociale et sanitaire du majeur protégé
    • Elaborer des plans d’actions
    • Etablir un diagnostic de la situation globale du majeur
    • Evaluer le projet personnalisé en fonction de l’évolution de la personne
    • Formaliser le DIP et les avenants
    • Identifier les attentes du majeur protégé vis-à-vis de la mesure
    • Mener des entretiens
    • Organiser la mise en oeuvre des actions Présenter la mesure de protection
    • Proposer des actions on lien avec le projet personnalise
    • Rechercher les informations nécessaires à la mise en place des actions
    • Recueillir l’ensemble des pièces nécessaires à l’ouverture des mesures.
  • Gérer le budget des majeurs protégés :
    • Analyser la situation patrimoniale
    • Conduire et contrôler les actions liées au maintien en état du patrimoine,
    • Informer et conseiller le Majeur Protégé
    • Proposer des mesures de gestion du patrimoine
    • Réaliser et actualiser les placements
    • Réaliser les inventaires patrimoniaux
    • Solliciter des propositions de placements, des expertises.
  • Gérer le patrimoine des majeurs protégés :
    • Analyser la situation patrimoniale
    • Conduire et contrôler les actions liées au maintien en état du patrimoine,
    • Informer et conseiller le Majeur Protégé
    • Proposer des mesures de gestion du patrimoine
    • Réaliser et actualiser les placements
    • Réaliser les inventaires patrimoniaux
    • Solliciter des propositions de placements, des expertises.
  • Rendre compte de ses actions au Majeur Protégé, au juge, en interne :
    • Communiquer les informations aux magistrats lors d’audiences
    • Contrôler le compte rendu de gestion
    • Effectuer les signalements aux autorités compétentes
    • Etablir des rapports circonstanciés
    • Etablir des requêtes
    • Réaliser les transmissions utiles à la continuité du service
    • Rédiger des notes d’information
    • Rédiger le rapport annuel de situation
    • Rédiger les rapports au juge dans le respect des échéances
    • Rédiger les rapports de suivi, rapports sociaux…
    • Transmettre à la direction les informations nécessaires aux signalements à l’autorité administrative.
  • Coordonner les actions et intervenants dans le cadre du projet personnalisé :
    • Conduire les réunions et rédiger un relevé de décision
    • Informer les partenaires et intervenants
    • Organiser les visites et rencontres en fonction de la problématique du majeur protégé
    • Prendre en compte les choix du majeur protégé
    • Présenter la mesure de protection
    • Présenter l’UDAF 65, ses missions, son organisation
    • Prioriser les actions
    • Proposer le réajustement des interventions
    • Rechercher des informations
    • Représenter les intérêts du majeur protégé dans les relations avec les différents intervenants
    • Solliciter les appuis internes
    • Vérifier la cohérence et la pertinence des actions au regard du projet et de l’évolution du majeur protégé.
  • Initier et contrôler la gestion administrative des mesures :
    • Communiquer les consignes à la secrétaire d’EP pour constitution des dossiers
    • Contrôler la mise à jour du dossier
    • Identifier les droits accessibles au majeur protégé
    • Prioriser les actions,
    • Recueillir les pièces justificatives
    • Vérifier la complétude et la conformité des dossiers
    • Vérifier la conformité des courriers
    • Vérifier l’ouverture et le maintien des droits.

Profil

Profil du candidat :

• Diplôme de niveau bac + 3 du secteur social, médicosocial ou juridique (niveau 6 du RNCP) : DE CESF, DE Assistant de service Social, DE Educateur Spécialisé
• CNC de Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs souhaité

Contrat

Contrat CDD de 4 mois à temps complet à pourvoir dès que possible.

Salaire et avantages

Recrutement selon la grille applicable de l’annexe 3A de la Convention Collective du 15 mars 1966 +
indemnité mensuelle socio-éducative (Laforcade).

Les candidatures, CV et lettre de motivation sont à transmettre à l’attention de Madame TOUAHRIA, Directrice Générale.

Envoyez CV et lettre de motivation à l'attention de

Mme TOUAHRIA

Directrice générale

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